Bevol

bevol surge con la necesidad de cambio en las organizaciones, donde problemáticas como - la escasez de compromiso - el exceso de roles anticuados - la lentitud en la toma de decisiones - la escasez de orientación al cliente y visión de producto o servicio - la escasez de innovación y experimentación impiden adaptarse/responder a las necesidades del entorno con la rapidez necesaria. como estamos convencidos de que la clave de esa transformación está en las personas que componen la organización, entendemos que nuestro rol es acompañarlas y empoderarlas, y lejos de vender fórmulas mágicas o modelos milagrosos nuestra propuesta se basa en la experimentación y adaptación de soluciones que vayan evolucionando la cultura hacia organizaciones más horizontales y menos paternalistas. priorizando la acción, las entrenamos para generar equipos de alto renidimiento enfocados a crear valor, que innoven y estén comprometidos con maximizar la eficacia y eficiencia de su trabajo.