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was bedeutet die sich rasant verändernde mobilität für mitarbeiter und unternehmen? welche freiheiten und anreize erwarten die mitarbeiter heutzutage, und wie können sich unternehmen im „war of talents“ gegenüber ihren marktbegleitern abheben? ist preis heutzutage noch der einzige indikator, wenn es darum geht, die wirtschaftliche effizienz ihres mobilitätsmanagements zu bemessen. verlieren mobile anreizkonzepte wie der firmenwagen tatsächlich ihre wirkung oder braucht es vielmehr lösungen, die sich am lebensabschnitt des mitarbeiters orientieren? was sind die unterschiedlichen prioritäten von unternehmen im urbanen und unternehmen im ländlichen raum? welche durchdringung im unternehmen braucht es, um neue modelle erfolgreich zu machen, und verstehen alle entscheidungsträger, dass die geschäftliche und private mobilität immer mehr verschmilzt? dies sind nur einige fragen die sich unternehmen, in einer sich schnell verändernden mobilitäts- und arbeitswelt stellen müssen und deren ant