Klapa Digital Recruiting

"wie kann ich ohne stellenbörsen und headhunter passende mitarbeiter:innen für mein unternehmen gewinnen?" die drei häufigsten gründe für zu wenig bewerbungen: ❌ keine sichtbarkeit: die bewerber wissen nichts von ihrem unternehmen und der ausgeschriebenen stelle. ❌ fehlende individualität: die stellenanzeigen von ihnen und ihrer konkurrenz sind auf den stellenplattformen sehr ähnlich. ❌ falsche zielgruppe: durch falsche sprachmuster, werden nicht die passenden kandidat:innen angesprochen. folgende ziele erreichen sie durch unsere unterstützung: ✅ passende bewerbungen: sie erhalten bewerbungen von personen, die vom persönlichkeitsprofil wirklich zur stelle passen ✅ kontinuierliche bewerbungen: sie erhalten wenn gewünscht kontinuierlich, über wochen und monate passende bewerbungen ✅ vielzahl an bewerbungen: sie erhalten deutlich mehr bewerbungen als durch stellenbörsen, headhunter oder anderen recruiting-maßnahmen wir haben bereits für unternehmen aus verschiedensten branchen