Sollvision

sollvision staat voor anders kijken naar werk en met plezier naar je werk gaan. werk is veranderd dus ook de manier van solliciteren beweegt mee. in de afgelopen 20-30-40 jaar werd door een werkgever vooral gefocust op wat een kandidaat aan ervaring en kennis had en minder op wie hij of zij als persoon is. de “wat je kon”, was belangrijker dan “wie je was”. vandaag de dag laat zien dat deze focus verbogen is naar een andere kijk op zaken en is al onweerlegbaar bewezen dat medewerkers die op hun plek zitten en plezier in hun werk en omgeving hebben, beter functioneren; ze zullen minder snel uitstromen of uitvallen en zijn al met al gelukkiger in hun werk. waar vroeger huisje-boompje-beestje-vastigheid de meest gewenste vorm om na te streven was, is dit criterium veranderd in andere gewenste vorm met overwegingen zoals “hoe veel voldoening haal ik uit mijn werk”, “zijn er voldoende groei en ontwikkel mogelijkheden”, “heb ik leuke collega’s en denkt de manager naast omzet en producti