Souls at Work

je conçois des accompagnements collectifs en mode co-construction avec les drh ou les participants eux mêmes car je suis persuadée que le "bottom-up" est source de performance et d'engagement. la devise empruntée à laurence vanhée (happyformance) «don’t work, have fun » me va comme un gant et est le fil rouge de mon rapport au travail en entreprise, sur tous mes sujets de prédilection: leadership des managers de managers et dirigeants, accompagnement des talents, des transformations digitales et culturelles. je travaille donc essentiellement à développer les compétences autour de la posture intrapreneuriale (« don't complain, innovate"), la communication d'impact et d'influence (« talk less, say more"), le leadership bienveillant (« don't manage, love" et « don't motivate, trust »), l'efficience opérationnelle (« do less, achieve more").