Stichting Cobbe

een werkgever welke eigenrisicodrager voor de wga is, is zelfstandig bestuursorgaan (zbo) en heeft daarmee de bevoegdheid tot het opleggen van een sanctie (maatregel) aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers die niet of onvoldoende meewerken aan hun re-integratie. een opgelegde sanctie moet gemotiveerd zijn en betrokkene moet de mogelijkheid geboden worden een bezwaar te maken. de eigenrisicodrager moet dus, zeker als hij een sanctie oplegt, een bezwaarprocedure hebben. sanctioneren en bezwaar binnen eigenrisicodragerschap moet bezien worden in de context van de werknemers- werkgeversverhouding. beide partijen hebben immers al twee jaar (wachttijd wia) met elkaar te maken gehad wat betreft re-integratie, waarin eventuele re-integratieproblemen en een loonsanctie al aan de orde kunnen zijn geweest. “samen door een deur kunnen blijven gaan” is belangrijk. zo niet dan wordt de re-integratie wel erg lastig! de rol om te kunnen sanctioneren in de wga- periode bij de besluitvorming tot e