Stratégies-Évolution

le but de stratégies-évolution est d'offrir des stratégies aux entreprises afin d'apporter des solutions à des problèmes ponctuels comme récurrents au sein des entreprises, de répondre à leurs besoins et ainsi d’enrichir leur plan de développement aux employés et finalement de les aider : • à garder leurs talents, • améliorer le bien-être de leurs dirigeants, cadres et employés et ainsi augmenter leur productivité et la collaboration interpersonnelle. • proposer des solutions pour faire face aux problématiques comme la procrastination, le stress au travail, les problèmes relationnels, les manques de communication, les difficultés de conciliation travail-famille, etc… • réduire les coûts dû aux arrêts maladie liés au burnout, sur-stress ou dépression. voici les thèmes les plus souvent demandés : • la gestion du stress, • les relations humaines, • l’intelligence émotionnelle, • la communication saine au travail, • le défi de la procrastination, • le sabotage au travail, • la co