Studio Paladino

lavoriamo sulle competenze trasversali dei manager, quelle che permettono di raggiungere il profilo del successo (quello che permette di aggiungere valore, creare adesione e raggiungere risultati). un management di successo permette all’organizzazione di creare valore per il mercato, e per tutti gli stakeholder. lavoriamo su tre aspetti fondamentali della motivazione: al cambiamento, allo sviluppo del proprio profilo e al raggiungimento degli obiettivi di performance. l’approccio di intervento proposto mira a cogliere nel contesto dell’organizzazione gli elementi su cui far leva per far si che i collaboratori evolvano dal punto di vista del profilo professionale e siano motivati ad essere misurati, oltre che sulle prestazioni quantitative, anche in base a questa evoluzione. l’originale logica di fondo su cui poggia questo approccio, deriva da una sorta di trasposizione concettuale della catena del valore di porter. l’intervento mira infatti a cogliere nel contesto in esame gli elementi