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der demografische wandel und die digitalisierung führen zu einem wertewandel. wir haben keinen engen fachkräftemarkt, sondern mittlerweile eine breite und flächendeckende knappheit an arbeitskräften. früher galten mitarbeiter als ressourcen und kostenfaktor, inzwischen sind sie der wichtigste produktionsfaktor. der mensch steht wieder im mittelpunkt des unternehmerischen handelns und die dynamik des marktes erfordert eine neue arbeitskultur. die zentrale frage lautet: wie muss eine organisationsstruktur und wie muss zusammenarbeit aussehen, um zukünftig erfolgreich zu sein? wettbewerbsentscheidend sind flexible grundstrukturen und vernetztes denken. geschäftsbeziehungen werden mehrdeutiger und die notwendigkeit eines umdenkens in der unternehmens- und arbeitskultur wird immer offensichtlicher. in diesem sinne vertreten wir bei baumensch haltungen, die in der baubranche eher untypisch sind. wir sind immer dienstleister und wir sind überzeugt, damit die richtige einstellung zu unserem b