İş Hayatında Esenlik Platformu

daha insancıl, daha kapsayıcı, daha verimli ve daha sürdürülebilir bir iş hayatı için… büyük kurumlar için “insan yarattı ama artık kontrol edemiyor” diyor steinbeck gazap üzümleri’nde... kontrol edilemez hal alan bu kurumlar mı şekillendiriyor büyük ölçüde hayatımızı? i̇ş hayatı içine çektiği insanları bulduğundan daha mı kötü bir şekilde geriye bırakıyor? peki gerçekten sartre’ın dediği gibi “cehennem başkalarında” ve orwell’in dediği gibi “gittiğimiz yer bir anti-ütopya” mı? yoksa başka bir yol var mı? bugün hangi amaçlarla, neye, nasıl odaklanırsak daha müreffeh yarınlar tasarlayabiliriz? bizlere ilham verecek şekilde bu soruları ele almaya aslında geçtiğimiz yüzyılın sonlarına doğru başlıyor insanlık alemi. bir yüzyıl boyunca pataloji ve hastalık üzerine odaklanan psikoloji biliminin artık sağlıklı, başarılı, işlevsel olan bireyler için de bir şeyler sunması gerektiği düşüncesi ile birçok değerli kanaat önderi kurumsal esenlik akımını başlatıyor. ve özellikle 2008 küresel ekono