i.c.h. Beratung

mit wertschätzung zu wertschöpfung welche organisations­kultur ist heute wirksam? eine wir-orientierte! die frage, wie wir aktuell arbeiten wollen, beschäftigt momentan viele, v. a. führungs­kräfte. neue arbeits­organisations­modelle, techno­logien und inno­vationen lassen uns bewährte konzepte ständig über­denken. gepaart mit dem wunsch nach einem neuen „arbeits­bewusstsein“. die digita­lisierung eröffnet neue möglich­keiten und führt gleich­zeitig zu unsicher­heiten und sogar angst bei arbeit­nehmern und arbeit­gebern. und sie fragen sich womöglich: „welcher weg ist für uns der richtige?“ wie wäre eine balance aus routine & innovation … und mut?! unternehmens-pfadfindung im kulturwandel emotionale verbunden­heit befeuert sowohl vision als auch unter­nehmens­erfolg! studien zufolge hat jeder 7. mitarbeiter bereits innerlich gekündigt, während mehr als die hälfte „dienst nach vorschrift“ machen. was vielen fehlt, ist eine persön­liche beziehung zum arbeit­geber mit gemeinsam geleb