İnsan Kaynakları Üssü

kurumlarda, insan kaynağını doğru yönetmek ile ilgili bir fikri olmayan eski yöneticilere yeni nesil yöneticilerinde entegre olmasıyla yönetici ile çalışan arasında çatışmalar yaşanmakta ve şirketlerde mutsuz çalışanlar artmaktadır. bu durum, değişen i̇nsan kaynaklari yöneti̇mi̇ anlayışının yöneticilere anlatılması, öğretilmesi ve benimsetilmesi gerekliliğini doğurmuş ve i̇k üssü nün hikayesini başlatmıştır. i̇k üssü felsefesini, i̇k departmanlarındaki verimsizliği ortadan kaldırmak, şirketlerde departman maliyetlerini düşürmek aynı zamanda çalışanların özel gelişimini sağlayarak, şirketin gelir getirici unsurlarını planlı bir şekilde yönetmek olarak belirledi nasıl? i̇k departmanlarının günümüzdeki işlevlerine bakıldığında i̇k departmanları hep çok yoğun çalışmaktan ve hep görev alanlarında olmayan işleri yapmaktan şikayet etmektedir. biz neyi farklı yapıyoruz? i̇k üssü olarak, katkısını görmek istediğiniz, güvenmek zorunda olduğunuz yönetici ve çalışanlarınızın eksik olan yönlerini p