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Italian Play@work Team
siamo un nuovo team attivo sul fronte della gamification e della metodologia game based, il nostro credo aziendale è l'innovazione e il miglioramento della qualità della vita aziendale attraverso il metodo playful playful work design integrando gli approcci proattivi e la gamification theory, il pwd è stato definito come: «un orientamento proattivo del dipendente per rendere la propria attività lavorativa più divertente e sfidante» (scharp et al., 2021). ii pwd riguarda due differenti tipologie di attività: 1) designing fun: la ricerca di humor, immaginazione e creatività; 2) designing challenge: la sana competizione e la sfida con se stessi. what? pwd & flow pwd ha molti vantaggi in quanto concorre a promuovere la creativita, rinnovazione e le performance, cosi come il flow at work. ii flow at work è definita come:«un'esperienza di picco caratterizzata da assorbimento. giola intensa є motivazione intrinseca» why? job crafting questo percorso aiuterà il personale a rimodellare il la
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