Oya Training

de maatschappij verandert continu en daarmee ook de visie op loopbanen. er wordt frequenter gewisseld van baan, waarbij het afnemen van assessments een belangrijk middel is voor de werving en selectie van personeel. oya is ontwikkeld om in te spelen op deze verandering. waar in het verleden een carrière veelal begon en eindigde bij dezelfde werkgever, is het tegenwoordig meer regelmaat dan uitzondering om na verloop van een aantal jaren over te stappen naar een andere werkgever. er wordt dus frequenter gewisseld van baan, meestal vrijwillig, maar soms ook als gevolg van reorganisaties. om dergelijke loopbaanmomenten te begeleiden worden dikwijls hr professionals ingezet. om als sollicitant deze hr professionals het hoofd te bieden, heeft een groep psychologen, loopbaancoaches en onderwijskundigen het initiatief genomen om een online-tool te ontwikkelen waar de belangrijkste onderdelen van het selectieproces getraind kunnen worden, waaronder het assessment. uit gesprekken met werkzo