Quattro Rh

réussir un recrutement devient un enjeu majeur pour les entreprises. cet enjeu est tellement important qu'il paralyse certaines décisions de recrutement, particulièrement en pme et tpe. le processus quattro rh permet à l'entreprise d'agir sur quatre leviers : ► l'évaluation et la sélection des candidats ► l'intégration dans le poste ► la formation essentielle (qu'elle soit métier ou mission) ► l'accompagnement pendant les premiers mois de la formation quattro rh accompagne aussi bien l'entreprise que le candidat recruté dans les quatre périodes essentielles du parcours de recrutement. le dispositif déporte les risques du recrutement de l'entreprise recrutée vers quattro rh car le recrutement est externalisé pendant la période d'intégration. cela permet un management externe par un professionnel de la mission. le collaborateur est accompagné, formé et suivi pendant la période la plus complexe et délicate d'un recrutement. cela lui assure la réussite de son intégration. en fin de période